Не просто «чувствовать за другого», а понимать контекст его переживаний.
Пример: Подчиненный сорвал дедлайн. Вместо выговора вы спрашиваете: «Кажется, ты перегружен. Что мешает тебе сосредоточиться?».
Как тренировать:
— Игра «Молчаливый диалог»: Наблюдая за людьми, пытайтесь угадать их эмоции и внутренние монологи.
— Техника «Три слоя»: В разговоре ищите: 1) Факты («Он кричит»), 2) Эмоции («Он чувствует бессилие»), 3) Потребности («Он хочет, чтобы его услышали»).