Ситуация: Вы руководите командой в условиях неопределённости.
Механизм: EI помогает удерживать эмоциональный климат, замечать усталость сотрудников, вовремя поддерживать.
Рекомендация: Начинайте встречи с короткого эмоционального «чек-ина»: спросите, как чувствуют себя люди.
Эти две минуты часто повышают вовлечённость сильнее, чем любые KPI.