В условиях растущей неопределённости и геополитической турбулентности эмоциональный интеллект становится ключевым инструментом нового поколения лидеров.
Современные управленцы, политики и предприниматели всё чаще сталкиваются не только с внешними вызовами, но и с внутренними — эмоциональным выгоранием, снижением мотивации и утратой доверия в командах.
В докладе рассматривается, как развитие эмоционального интеллекта помогает лидерам сохранять ясность решений, предотвращать собственное и командное выгорание, а также выстраивать устойчивые коммуникации, основанные на доверии и эмпатии.
Особое внимание уделено роли эмоциональной зрелости в формировании национальной устойчивости: лидер, способный управлять собственным состоянием и поддерживать энергию команды, становится системным стабилизатором в периоды кризиса. На примерах из практики и международных исследований будут показаны конкретные механизмы применения EQ в политике, бизнесе и межгосударственном взаимодействии стран БРИКС.
Доклад ориентирован на руководителей, государственных деятелей и лидеров крупных организаций, стремящихся выстраивать культуру управления, в которой эмоциональная устойчивость и человеческий капитал рассматриваются как стратегические ресурсы развития и доверия в XXI веке